HR 전문가

• 고용주와 상담하여 고용 요구 사항 파악
• 지원자의 경험, 교육 및 기술에 대해 인터뷰하기
• 추천인에게 연락하여 입사 지원자에 대한 신원 조회 수행
• 지원자에게 직무, 복리후생, 근무 조건 등 직무 세부 사항을 알립니다.
• 고용주를 위한 자격을 갖춘 후보자 채용 또는 추천
• 신입 직원 오리엔테이션 진행 또는 지원
• 고용 기록 보관 및 서류 작업 처리

인사 전문가는 모든 인사 분야에 대한 교육을 받은 경우가 많으며 부서의 모든 영역에서 업무를 수행합니다. 인사 담당자는 직원을 채용하고 배치하는 것 외에도 모든 인사 절차를 통해 직원을 안내하고 정책에 대한 질문에 답변합니다. 때로는 복리후생을 관리하고 급여를 처리하며 관련 질문이나 문제를 처리하기도 하지만, 많은 전문가가 행정 업무 대신 전략 계획과 채용에 더 집중할 수 있습니다. 또한 모든 인사 기능이 연방, 주 및 지역 규정을 준수하는지 확인합니다.

"저는 보통 이메일을 확인한 다음 지원자 추적 시스템으로 이동하여 채용 공고에 대한 신규 지원자 목록을 확인하는 것으로 하루 일과를 시작합니다. 그런 다음 채용이 예정된 직책의 채용 관리자를 만나 기술 및 문화 적합성 측면에서 이상적인 후보자에게서 무엇을 찾고 있는지 대략적으로 파악합니다. 그런 다음 다양한 소싱 채널을 통해 적합한 후보자를 찾아낸 다음 해당 후보자에게 연락하여 해당 직무를 제안합니다. 제안과 연봉 협상도 담당하고 있습니다. 이전 직책에서 온보딩과 오리엔테이션도 담당했었죠." Anna Raghavan, 채용 담당자, Beachbody

소프트 스킬

• 독해력 
• 비판적 사고
• 글쓰기
• 대인 관계 기술
• 의사 결정
• 세부 사항 중심
• 경청 기술: 입사 지원자를 인터뷰할 것이므로 지원자의 답변에 주의를 기울여야 합니다.
• 말하기 능력: 정보를 명확하게 전달할 수 있어야 합니다.

기술 능력 

• 비즈니스 인텔리전스 및 데이터 분석 소프트웨어 - IBM Cognos 즉석 핫 기술 ; 마이크로 전략 핫 기술 ; 오라클 비즈니스 인텔리전스 엔터프라이즈 에디션 핫 기술 ; Qlik Tech QlikView 핫 기술이 기술과 관련된 더 많은 직업을 참조하십시오.
• 데이터베이스 사용자 인터페이스 및 쿼리 소프트웨어 - Airtable; Blackboard 소프트웨어; LinkedIn 인기 기술 ; 오라클 소프트웨어 인기 기술이 기술과 관련된 더 많은 직업을 찾아보세요.
• 엔터프라이즈 리소스 계획 ERP 소프트웨어 인기 기술 - Microsoft Dynamics GP 인기 기술 ; 넷스위트 ERP 인기 기술 ; 오라클 하이페리온 인기 기술 ; 오라클 JD 에드워즈 엔터프라이즈원 인기 기술이 기술과 관련된 직종을 더 찾아보세요.
• 그래픽 또는 사진 이미징 소프트웨어 - 어도비 시스템즈 어도비 크리에이티브 클라우드 핫 기술 ; 어도비 시스템즈 어도비 일러스트레이터 핫 기술 ; 어도비 시스템즈 어도비 포토샵 핫 기술 ; 스머그머그 플리커 핫 기술이 기술과 관련된 직업을 더 찾아보세요.
• 인적 자원 소프트웨어 - ADP 워크포스 나우 핫 기술; 크로노스 워크포스 HR; 로손 인적 자원 관리 스위트; 오라클 탈레오

• 채용 면접관은 고용 사무실에서 근무하며 채용 공고에 대한 잠재적 지원자를 인터뷰합니다. 그런 다음 적합한 후보자를 고용주에게 추천하여 고려하도록 합니다.  
• 채용 전문가( 인사 채용 담당자라고도 함)는 조직의 채용 공고에 대한 지원자를 찾고, 선별하고, 면접을 진행합니다. 채용 전문가는 채용 공고를 게시하고, 취업 박람회에 참석하고, 대학 캠퍼스를 방문하여 구직자를 찾습니다. 또한 지원자를 테스트하고, 추천인에게 연락하고, 채용 제안을 연장할 수도 있습니다.
• 알선 전문가는 고용주와 자격을 갖춘 구직자를 연결합니다. 이들은 직무에 필요한 기술, 교육, 경력을 갖춘 후보자를 검색하여 고용주와 연결해 줍니다. 또한 면접 일정을 잡는 데 도움을 줄 수도 있습니다.
• 인사 제너럴리스트는 인사 업무의 모든 측면을 처리합니다. 채용, 직원 관계, 급여 및 복리후생, 교육, 인사 정책, 절차 및 프로그램 관리 등 인사 관련 모든 영역에서 업무를 담당할 수 있습니다.
• 노사 관계 전문가는 임금 및 급여, 직원 복지, 의료, 연금, 노조 및 경영 관행 등의 문제에 관한 근로 계약을 해석하고 관리합니다. 또한 직원이 불만을 제기할 수 있는 공식적인 절차인 고충처리 절차도 처리합니다.

• 인력 대행사: 많은 고용주(회사)를 대상으로 채용을 대행하는 에이전시에서 일합니다.
• 사내: 한 회사의 인사 부서에서 근무하며 해당 회사(보통 대기업)의 신입 사원을 모집합니다.

• 대행사에서 근무하는 경우 납품에 대한 압박이 있을 수 있습니다. 매달 최소로 배치해야 하는 할당량이 있을 수 있습니다. 사내에서 일하면 그런 부담감이 없습니다.
• 대행사를 조사하세요: 새로운 신생 업체들이 많이 생겨나고 있으므로 해당 업체를 조사하여 평판이 좋은 고객을 보유하고 있으며 조만간 문을 닫지 않을지 확인하세요.
• 여행: 일부 회사의 경우 취업 박람회에 참석하거나 대학 캠퍼스를 방문하기 위해 출장을 가야 할 수도 있습니다.

인터넷(LinkedIn, Monster)은 채용 및 배치 전문가의 판도를 바꾸어 놓았습니다. 인터넷이 할 수 있는 것보다 고객이나 회사에 훨씬 더 많은 가치를 더할 수 있어야 합니다.

"사람마다 다르겠지만, 저는 장난감(모형 자동차, 레고 도시, 집 등)을 조립하는 것을 정말 좋아했습니다. 친구들과 비디오 게임도 즐겼습니다." Javay Walton, 다양성 형평성 및 포용성 및 기업 채용 담당 선임 관리자, Vituity

관심 분야: 스포츠, 연기, 여행, 대중 연설, 네트워킹